O setor contábil é um dos mais relevantes de uma organização e ele é essencial para que os negócios possam ir cada vez mais longe, já que analisa despesas, lucros, receitas, custos e tudo o que for necessário para garantir um próximo passo com muito mais segurança.
O setor contábil é um dos mais relevantes de uma organização e ele é essencial para que os negócios possam ir cada vez mais longe, já que analisa despesas, lucros, receitas, custos e tudo o que for necessário para garantir um próximo passo com muito mais segurança. Além da contabilidade para empresas auxiliar na […]
Como sabemos, a responsabilidade civil de uma organização está ligada a todos aqueles que nela realizam atividades, não só de liderança mas que desempenham uma
Como sabemos, a responsabilidade civil de uma organização está ligada a todos aqueles que nela realizam atividades, não só de liderança mas que desempenham uma atividade dentro da organização, independente do setor. Por esses profissionais, os líderes se tornam responsáveis, no que diz respeito em todas as áreas (civil, penal, administrativa), respondendo seja de forma […]
Imagine a seguinte situação: Você trabalha no Departamento de Contabilidade em uma grande empresa sendo responsável pelo acompanhamento
CASE: Imagine a seguinte situação: Você trabalha no Departamento de Contabilidade em uma grande empresa sendo responsável pelo acompanhamento de diversas transações contábeis, bem como pela conferência dos valores que entram e saem da empresa. Num determinado dia você observou que as contas da empresa estavam erradas, boletos atrasados, bem como o pagamento de impostos, […]
1) Você como Analista Contábil tem a responsabilidade junto ao seu empregador de informá-lo do ocorrido? Justifique sua resposta, utilizando o material da disciplina, bem como artigos científicos, doutrinas e a própria legislação.
1) Você como Analista Contábil tem a responsabilidade junto ao seu empregador de informá-lo do ocorrido? Justifique sua resposta, utilizando o material da disciplina, bem como artigos científicos, doutrinas e a própria legislação. 2) Caso a situação descrita venha a ocasionar danos diretos à Administração Pública, tanto a empresa quanto os empregados envolvidos poderão […]
Em todos os manuais e guias de Compliance diz-se que o primeiro (e, portanto, fundamental) princípio para a implementação de um Programa de Compliance
Em todos os manuais e guias de Compliance diz-se que o primeiro (e, portanto, fundamental) princípio para a implementação de um Programa de Compliance é o Comprometimento da Alta Direção; e é mesmo. Sem que exista um autêntico interesse da Direção em estabelecer um Programa de Compliance efetivo, funcional e compatível com as atividades de […]
Uma organização terá um Programa de Compliance quando a sua Direção assim o desejar. E um Programa de Compliance somente será eficaz quando
TEXTO 1 Uma organização terá um Programa de Compliance quando a sua Direção assim o desejar. E um Programa de Compliance somente será eficaz quando a Direção desta Organização estiver comprometida com o seu sucesso. Em outras palavras: o Compliance só existe se a Direção quiser e só funciona com o seu apoio explícito. […]
- Instância Responsável: quem cria, autoriza e empodera a Instância Responsável por desenvolver, aplicar e monitorar o Programa de Compliance é a Alta Direção.
- Instância Responsável: quem cria, autoriza e empodera a Instância Responsável por desenvolver, aplicar e monitorar o Programa de Compliance é a Alta Direção. Quem confere à Instância Responsável os recursos necessários, a autonomia e a independência para colocar o Programa em prática, também é a Alta Direção. E, enfim, quem legitima e ratifica os […]
- Comunicação e Treinamento: levar a mensagem de que a Organização quer estabelecer padrões de conduta e integridade e que demandará de seus colaboradores
- Comunicação e Treinamento: levar a mensagem de que a Organização quer estabelecer padrões de conduta e integridade e que demandará de seus colaboradores, parceiros e partes relacionadas os comportamentos éticos fixados é parte fundamental para legitimar e reconhecer como exigível o Programa de Compliance. De nada adianta guardar o Programa na gaveta ou esconder […]
Enfim, o papel que o Comprometimento da Alta Direção tem na construção, no desenvolvimento e na eficácia de um Programa de Compliance é fundamental e insubstituível.
Enfim, o papel que o Comprometimento da Alta Direção tem na construção, no desenvolvimento e na eficácia de um Programa de Compliance é fundamental e insubstituível. Organizações efetivamente comprometidas com a Conformidade têm na sua Direção os seus maiores patrocinadores. Já aquelas onde não há o legítimo interesse, correm o risco de ter um Programa […]
O conceito de “Tone at the Top”, amplamente difundido no âmbito do Compliance e da governança corporativa, representa muito mais do que uma simples diretriz teórica.
O conceito de “Tone at the Top”, amplamente difundido no âmbito do Compliance e da governança corporativa, representa muito mais do que uma simples diretriz teórica. Trata-se de uma prática indispensável para garantir que as organizações adotem uma cultura de integridade, ética e responsabilidade, refletindo diretamente na forma como os negócios são conduzidos, nos relacionamentos […]
